在工厂上班本就十分辛苦，如果受伤了还不许请假，那简直让人感到无比的委屈和无奈。这种情况相信谁遇到都会感到焦虑和无助。不过别担心，让我们一起来深入探讨这个问题。
一、工厂上班受伤了不许请假
当在工厂上班受伤却不被允许请假时，这是严重违反劳动法规和人道主义原则的。首先，根据我国的相关劳动法律法规，劳动者因工作受伤有权获得治疗和休息的时间。工厂这种不许请假的做法是不合法的。
受伤后需要休息是为了身体能够更好地恢复，如果强行工作，可能会导致伤势加重，影响今后的工作和生活。而且，在这种情况下，劳动者应该勇敢地维护自己的合法权益。
可以先与直接上级进行沟通，说明受伤的情况以及请假的必要性。如果上级不同意，可以向更高层领导反映。同时，要注意保留相关的证据，比如受伤的诊断证明、与领导沟通的记录等。
如果工厂方面仍然坚持不许请假，那么可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
二、工厂受伤后的赔偿问题
当在工厂受伤后，除了请假休息，赔偿问题也是至关重要的。根据伤情的严重程度和造成的影响，赔偿的项目和金额会有所不同。
一般来说，赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费是用于治疗受伤所产生的费用；误工费是因为受伤无法工作而损失的收入；护理费是在需要他人护理时产生的费用；营养费则是为了促进身体恢复而需要的额外营养支出。
要获得合理的赔偿，需要及时进行工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提。在受伤后，应尽快向劳动保障部门申请工伤认定，并按照要求提供相关的证明材料。
同时，要注意保留所有与受伤和治疗相关的票据和证明，以便在赔偿时能够提供充分的依据。如果对赔偿金额不满意，也可以通过法律途径来争取自己应得的权益。
三、如何预防工厂工作中的受伤
为了避免在工厂工作中受伤，提前做好预防措施是非常重要的。
1. 工厂方面应该提供安全的工作环境和必要的防护设备。比如，确保机器设备的正常运行和维护，为工人配备合适的安全帽、手套、防护鞋等。
2. 对工人进行定期的安全培训，让他们了解工作中的危险因素和正确的操作方法。提高工人的安全意识，使他们能够自觉遵守安全规定。
3. 工人自身也要保持警惕，严格按照操作规程进行工作，不违规操作。在工作前要检查设备和工具是否完好，发现问题及时报告。
4. 合理安排工作时间和工作量，避免过度疲劳导致事故的发生。
总之，预防工厂工作中的受伤需要工厂和工人共同努力，只有这样才能保障工人的生命安全和身体健康。
以上就是关于工厂上班受伤不许请假以及相关问题的探讨。希望能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
