在当今竞争激烈的职场环境中，员工被公司开除是一个较为敏感且重要的话题。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的管理形象。相信很多人都想知道，当员工遭遇被公司开除的情况时，究竟应该得到怎样的补偿呢？接下来，让我们深入探讨一下这个问题。
一、员工被公司开除应该得到的补偿
一般来说，如果员工是被公司无故开除，根据我国相关劳动法律法规，员工可能有权获得以下补偿：
1.经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
3.如果公司的开除行为违反了法律法规，例如未支付工资、未缴纳社会保险等，员工还可能有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
4.员工应得的未休年假工资、加班工资等。需要注意的是，员工被开除想要获得补偿，需要证明公司的开除行为是违法的。
二、公司合法开除员工的情形及补偿
公司在某些合法的情况下开除员工，可能不需要支付经济补偿。比如：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.员工严重违反用人单位的规章制度的。
3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.员工被依法追究刑事责任的。
5.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。在这些情况下，公司只要能够提供充分的证据证明员工存在上述问题，就可以合法开除员工，且无需支付经济补偿。
三、员工被开除后的维权途径
如果员工认为自己被公司无故开除且未得到应有的补偿，那么可以通过以下途径进行维权：
1.与公司协商解决。这是一种较为平和的方式，双方可以就补偿问题进行沟通和协商。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行查处。
3.申请劳动仲裁。员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付相应的补偿。
4.向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，员工需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以证明自己的主张。
总之，员工被公司开除后的补偿问题需要根据具体情况来判断。无论是公司还是员工，都应当遵守法律法规，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
