对于孕妇来说，怀孕本就是一个特殊而辛苦的时期，如果在这个时候请病假公司不批，那无疑会给孕妇带来极大的困扰和压力。相信很多人都对这种情况感到担忧和好奇，下面我们就来详细探讨一下这个问题。
一、孕妇请病假公司不批怎么办
孕妇请病假公司不批，这是一种不合理且可能违法的行为。首先，孕妇享有特殊的劳动保护权利。根据我国相关法律法规，孕妇在孕期有需要休息和治疗的权利。
如果公司不批病假，孕妇可以先与公司的人力资源部门进行沟通，说明自己的身体状况和请假的必要性。可以提供医生开具的病假证明，以证明自己确实需要休息和治疗。
如果沟通无果，孕妇可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。同时，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
在维护自己权益的过程中，孕妇要注意保留相关的证据，如病假证明、与公司沟通的记录等，以便在需要的时候能够提供有力的支持。
二、孕妇病假期间的工资待遇
孕妇在病假期间，其工资待遇也是一个重要的问题。一般来说，孕妇病假期间的工资应按照国家和地方的相关规定执行。
有些地区规定，孕妇病假期间的工资按照一定比例发放，如不低于本人工资的百分之六十。但具体的比例和发放方式可能因地区和企业的规定而有所不同。
如果公司未按照规定支付孕妇病假期间的工资，孕妇同样可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的权益。
孕妇在关注工资待遇的同时，也要注意与公司协商解决问题，避免产生不必要的纠纷和矛盾。
三、如何预防孕妇请病假公司不批的情况
为了避免孕妇请病假公司不批的情况发生，孕妇可以提前做好一些准备工作。在怀孕初期，就向公司说明自己的情况，并与公司协商制定一个适合自己的工作和休息计划。
定期向公司汇报自己的身体状况，让公司了解自己的情况。同时，也要遵守公司的规章制度，按照规定的程序请假。
公司方面，也应该加强对员工权益的保护意识，制定合理的请假制度和政策，为孕妇提供必要的支持和帮助。
总之，通过双方的共同努力，可以有效地预防孕妇请病假公司不批的情况发生，营造一个良好的工作环境。
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