在如今的职场环境中，经济补偿金是一个备受关注的话题。当职工与用人单位解除或终止劳动合同时，经济补偿金的支付问题往往成为双方关注的焦点。那么，用人单位究竟在什么情况下应当向职工支付经济补偿金呢？这不仅关系到职工的切身利益，也影响着用人单位的管理决策。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、用人单位应当向职工支付经济补偿金的情况
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的。比如说，工作环境存在严重的安全隐患，或者劳动工具、设备等无法满足正常工作需求。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同。这包括拖欠工资、未按照约定支付加班费等情况。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同。社会保险是劳动者的重要保障，用人单位不依法缴纳属于违法行为。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同。比如，规章制度中存在不合理的罚款、扣薪等规定。
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同。
6. 用人单位裁减人员，依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿。
7. 用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的。
二、经济补偿金计算标准相关问题
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、经济补偿金支付的法律程序
1. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。
2. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应当在劳动者办理工作交接时支付经济补偿金。
3. 用人单位裁减人员或者因用人单位破产、吊销营业执照等原因导致劳动合同终止的，用人单位应当在办理相关手续时支付经济补偿金。
4. 如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，了解用人单位应当向职工支付经济补偿金的情况对于劳动者和用人单位都非常重要。劳动者应当清楚自己的权益，用人单位也应当依法履行义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
