在工作中，劳动合同到期是一个常见的情况，但到期后不续签是否有赔偿，这是很多劳动者关心的重要问题。今天就让我们来深入探讨一下这个话题，相信您看了之后会对自己的权益有更清晰的认识。
一、劳动合同到期后不续签是否有赔偿
劳动合同到期后不续签是否有赔偿，需要具体情况具体分析。
如果是用人单位主动提出不续签，且劳动者不存在法定的过错情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者主动提出不续签，或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。
需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
二、劳动合同到期不续签如何计算经济补偿
在劳动合同到期不续签需要支付经济补偿的情况下，计算方式至关重要。
首先，要确定劳动者在本单位的工作年限。工作年限是从劳动者正式入职用人单位开始计算，包括试用期。如果劳动者在用人单位工作期间有过离职又重新入职的情况，那么通常只计算最后一次入职后的工作年限。
其次，计算平均工资时，应当包括劳动者的基本工资、津贴、补贴、奖金、加班工资等所有货币性收入。但需要注意的是，一些特殊的收入，如因劳动者遭受工伤、患病等获得的一次性补偿，通常不计算在内。
假设劳动者在用人单位工作了 3 年 7 个月，其离职前 12 个月的平均工资为 8000 元。那么用人单位应当支付的经济补偿为 4 个月的工资，即 32000 元。
三、劳动合同到期不续签的法律程序
劳动合同到期不续签，也需要遵循一定的法律程序。
用人单位应当提前通知劳动者是否续签劳动合同。如果决定不续签，应当在劳动合同期满前书面通知劳动者，并办理好离职手续，包括工作交接、结清工资、出具离职证明等。
劳动者也应当在接到通知后，做好相应的准备。如果对不续签有异议，可以与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
在整个过程中，双方都应当保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、通知函等，以备可能的纠纷解决。
以上就是关于劳动合同到期后不续签是否有赔偿以及相关问题的详细解答。希望对您有所帮助。但需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
