在工作中，遇到拖欠工资的情况是非常令人困扰的。而当您选择申请仲裁时，是否要办理离职，这是一个需要慎重考虑的问题。相信很多朋友都对此感到迷茫和纠结，那么接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。
一、拖欠工资申请仲裁了，要不要办理离职
这取决于多种因素。首先，如果您在当前工作环境中感到非常压抑和痛苦，无法正常开展工作，那么离职可能是一个可行的选择。因为在这样的环境下继续工作，不仅会影响您的心情和工作效率，还可能对您的身心健康造成不利影响。
其次，需要考虑您在公司的职业发展前景。如果公司本身就存在诸多问题，且您认为未来没有发展空间，那么离职也许是一个新的开始。
然而，如果您的工作具有较高的专业性和独特性，在市场上比较稀缺，且您认为通过仲裁能够解决工资问题，同时公司还有其他吸引您的因素，比如良好的团队氛围、丰富的资源等，那么暂时不离职可能更为明智。
另外，还需要考虑您的经济状况。如果您有足够的经济储备来应对离职后的生活，那么离职的压力会相对较小。反之，如果经济比较紧张，那么在做出决定时就需要更加谨慎。
二、拖欠工资申请仲裁期间如何保障自身权益
在拖欠工资申请仲裁期间，保障自身权益至关重要。
1.要保留好所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等。这些证据将在仲裁过程中起到关键作用。
2.及时关注仲裁的进展情况，与仲裁机构保持良好的沟通。了解仲裁的流程和时间节点，确保自己能够按时提供所需的材料和信息。
3.避免与公司产生不必要的冲突和纠纷。虽然处于仲裁阶段，但仍要保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免对自己不利。
4.在仲裁期间，如果公司试图与您协商解决问题，要认真评估协商方案的合理性和可行性。不要轻易放弃自己的合法权益，但也可以在合理的范围内做出一定的让步，以尽快解决问题。
三、拖欠工资申请仲裁后对个人职业发展的影响
拖欠工资申请仲裁后，可能会对个人职业发展产生一定的影响。
1.可能会在行业内留下一定的记录。有些公司在招聘时会进行背景调查，如果发现您有过仲裁的经历，可能会对您的录用产生顾虑。
2.但从另一方面看，这也显示了您维护自身权益的决心和勇气。在一些注重员工权益的公司眼中，这可能是一个积极的信号。
3.仲裁后，您需要调整自己的心态，积极面对可能出现的职业发展挑战。提升自己的专业能力和综合素质，增加自己在职场上的竞争力。
4.利用这个机会，重新审视自己的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。寻找更适合自己的工作机会和发展平台。
总之，当遇到拖欠工资申请仲裁的情况时，是否办理离职需要综合多方面的因素来考虑。同时，在仲裁期间要注意保障自身权益，并且做好应对可能对职业发展产生影响的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
