在当今的职场环境中，社保问题一直备受关注，特别是对于新入职的员工来说，更是关心自己的权益保障。那么，劳动法规定入职买社保吗？这可是个至关重要的问题，让我们一起来深入探讨。
一、劳动法规定入职买社保吗
根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职开始，单位就有义务为其购买社保。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险对于员工的生活和工作保障具有重要意义。养老保险为员工的晚年生活提供经济支持；医疗保险在员工生病就医时减轻经济负担；失业保险在员工失业时给予一定的经济补偿；工伤保险保障员工在工作中受伤时的权益；生育保险则为女性员工在生育期间提供相应的保障。
如果用人单位没有按照规定为员工购买社保，员工有权要求单位补缴，并可以向劳动监察部门投诉举报。
二、新入职员工如何维护自己的社保权益
对于新入职的员工来说，了解如何维护自己的社保权益至关重要。
1. 入职时，要与用人单位明确社保缴纳的相关事宜，包括缴纳的险种、基数和比例等。
2. 定期查询自己的社保缴纳情况，可以通过当地社保部门的网站、手机 APP 或者到社保经办机构窗口进行查询。
3. 如果发现用人单位未按时足额缴纳社保，要及时与单位沟通协商，要求其整改。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
在维护自己权益的过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时能够提供有力的支持。
三、用人单位未按规定缴纳社保的法律后果
用人单位未按规定为员工缴纳社保，将会面临一系列的法律后果。
1. 劳动监察部门会责令其限期改正，补缴应当缴纳的社会保险费。
2. 用人单位可能需要支付滞纳金，增加经济成本。
3. 如果因此给员工造成损失的，还需要承担赔偿责任。
此外，用人单位的信誉也会受到影响，可能会在招聘人才、企业形象等方面受到不利影响。
总之，社保是员工的合法权益，用人单位应当依法履行缴纳义务，员工也要增强自我保护意识，共同维护良好的劳动秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
