在工作中，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要文件。而劳动合同到期能否自动终止以及该如何应对，是很多人关心的问题。今天，就让我们一起来深入探讨这个话题。
一、劳动合同到期能自动终止吗
劳动合同到期是有可能自动终止的，但这并不是绝对的。根据我国相关法律法规，在一般情况下，如果劳动合同中没有特别约定，劳动合同期满时，双方的权利义务关系自然终止。然而，如果存在一些特殊情况，比如劳动者在规定的医疗期内、在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
此外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、劳动合同到期后用人单位不续签怎么办
如果劳动合同到期后，用人单位明确表示不续签，劳动者可以采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，了解不续签的具体原因。有时候可能是因为公司的业务调整或者其他客观因素。其次，如果用人单位无正当理由不续签，劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。同时，在这个过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。
三、劳动合同到期后劳动者不想续签怎么办
当劳动合同到期，劳动者自己不想续签时，应当提前通知用人单位。按照法律规定，劳动者应当提前一定的时间，以书面形式通知用人单位。这样可以让用人单位有足够的时间安排工作交接和人员调配。
在这种情况下，劳动者是无法获得经济补偿的。但仍需完成工作交接，确保离职过程的顺利进行。同时，劳动者也要考虑自己的职业规划和发展，确保不续签的决定是经过深思熟虑的。
总之，劳动合同到期的情况较为复杂，需要根据具体的情况进行分析和处理。无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
