在劳动领域，了解不得终止劳动合同的情形至关重要，这关系到劳动者的权益保障和用人单位的合规操作。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、不得终止劳动合同的情形
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了确保劳动者的身体健康和职业安全，防止潜在的职业病危害被忽视。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因为这类劳动者已经为工作付出了巨大代价，法律给予特殊保护。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是劳动者用于治疗疾病和恢复健康的时间，在此期间终止合同是不人道且不合法的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，体现了法律的人文关怀。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。保障这类劳动者能够平稳过渡到退休，享受应有的养老待遇。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同期满不得终止的情况
1. 劳动合同期满时，如果劳动者处于上述不得终止劳动合同的情形之一，如医疗期未满、孕期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是对劳动者权益的持续保障。
2. 劳动者在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同。这种规定旨在维护劳动者的长期稳定就业。
三、用人单位违法终止劳动合同的后果
1. 用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着用人单位必须纠正错误，恢复劳动者的工作岗位和相关权益。
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的严厉惩罚，也是对劳动者损失的补偿。
总之，对于不得终止劳动合同的情形，无论是劳动者还是用人单位都应当清晰了解并严格遵守。这不仅关乎个体的权益，也关系到整个劳动市场的规范与稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
