在如今的职场中，劳动合同的签订至关重要，而关于不签订无固定期限劳动合同的赔偿问题，更是许多劳动者关心的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您揭开其中的谜团。
一、不签订无固定期限劳动合同的赔偿
根据我国相关法律法规，如果用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。需要注意的是，这里的二倍工资支付期限一般不超过 11 个月。例如，小王在某公司工作已满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司未与其签订。那么，从应当签订无固定期限劳动合同之日起，公司每月需要向小王支付双倍工资。此外，在计算赔偿金额时，要以劳动者正常工作期间的月工资为基数。如果劳动者的工资存在变动，一般按照平均工资计算。同时，如果因为未签订无固定期限劳动合同给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以要求用人单位进行相应的赔偿。
二、如何认定应当签订无固定期限劳动合同
要明确不签订无固定期限劳动合同的赔偿，首先得清楚如何认定应当签订这种合同。
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”，是指劳动者在同一用人单位的工作时间不间断地达到十年。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如，小李连续与某公司订立了两次固定期限劳动合同，且在第二次合同期满时，小李不存在严重违反公司规章制度等情形，那么公司应当与其订立无固定期限劳动合同。
三、劳动者如何维护自身权益
当劳动者遭遇用人单位不签订无固定期限劳动合同的情况，应当积极维护自身权益。
1. 首先，劳动者要保留好相关的工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系和工作时间。
2. 然后，可以与用人单位进行协商，明确提出自己的合法诉求。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意法律时效的问题，以免因为超过时效而无法获得应有的赔偿。
总之，不签订无固定期限劳动合同的赔偿问题涉及到劳动者的切身利益，劳动者需要了解相关法律法规，及时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，规范用工行为，构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
