在工作中，女性可能会面临各种特殊情况，比如提出离职后发现自己怀孕了，这种情况想必让很多人感到纠结和困惑。今天我们就来详细探讨一下这个问题。
一、提出离职但是怀孕了不想走了可以吗
从法律角度来看，这种情况是有可能的。首先，法律对于孕期、产期、哺乳期的女职工有特殊的保护规定。如果员工已经提交了离职申请，但在办理离职手续期间发现自己怀孕，并且有意愿继续留在原单位工作，是可以与单位进行协商的。
单位在这种情况下，应当充分考虑女职工的特殊情况。如果员工在工作中的表现良好，岗位也仍有需求，那么单位同意员工继续留任是较为合理的。
然而，如果单位基于某些合理的经营需求，无法同意员工继续留任，也是有可能的。但此时，单位需要遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。
二、怀孕后继续工作的权益保障
当怀孕的女职工决定继续工作时，她们享有一系列的权益保障。例如，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
在工作时间安排上，用人单位应当根据怀孕女职工的身体状况，适当减少其工作时间或者安排更为轻松的工作任务。怀孕女职工还有权享受定期的产前检查时间，且产前检查时间应计入劳动时间。
此外，对于工作环境，如果存在可能对孕妇和胎儿健康造成危害的因素，如高强度的辐射、化学物质等，用人单位有责任采取措施消除这些危害，或者为孕妇调整工作岗位。
三、离职后发现怀孕的经济补偿问题
如果单位不同意怀孕女职工继续留任，那么可能会涉及到经济补偿的问题。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在这种情况下，女职工需要收集好相关的证据，如离职申请的提交时间、怀孕的证明等，以便维护自己的合法权益。
总之，提出离职但怀孕后不想走了的情况较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。法律在保护女职工权益的同时，也要求用人单位和女职工共同遵循法律规定和公平原则。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
