当女性处在孕期这一特殊阶段，公司断交社保可是一个备受关注且十分重要的问题。这不仅关系到孕妇的切身权益，也涉及到法律法规的严肃约束。相信您读到这里，也急切地想要知道答案，那就让我们一起深入探讨。
一、孕期公司断交社保是违法吗
孕期公司断交社保是违法的。根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在孕期，女职工依法享有特殊的劳动保护，社保权益更是其中的重要部分。
社保对于孕期女职工来说至关重要，它涵盖了生育保险、医疗保险等多个方面。生育保险可以为孕妇提供生育津贴、生育医疗费用报销等福利。医疗保险则能保障在孕期可能出现的各种医疗需求。
如果公司在孕期断交社保，这意味着孕妇可能无法享受到应有的保障。比如，生育津贴无法领取，生育医疗费用需要自行承担，这无疑给孕妇带来了沉重的经济负担。
此外，这种行为也严重损害了孕妇的合法权益，破坏了劳动法律法规所倡导的公平、公正的劳动环境。
二、孕期公司断交社保如何维权
当遇到孕期公司断交社保的情况，孕妇不要慌张，要采取合理合法的方式来维护自己的权益。
首先，可以与公司进行沟通协商，向公司说明断交社保的违法性以及对自身权益的损害，要求公司及时补缴社保。
如果公司拒绝协商或者协商无果，孕妇可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违法行为会责令改正。
同时，孕妇还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁机构的裁决，要求公司承担相应的法律责任，补缴社保并给予相应的赔偿。
在维权过程中，孕妇要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
三、如何预防孕期公司断交社保
为了避免在孕期遭遇公司断交社保的情况，孕妇在入职前和工作过程中都需要做好预防措施。
在入职前，要仔细了解公司的信誉和劳动保障情况，选择正规、守法的企业。签订劳动合同时，要明确社保缴纳的相关条款，包括缴纳基数、缴纳时间等。
在工作过程中，要关注自己的社保缴纳情况，定期查询社保缴费记录。如果发现有异常，要及时与公司沟通解决。
另外，孕妇也要增强自身的法律意识，了解相关法律法规，知道自己在孕期应享有的权益。这样在遇到问题时，能够及时发现并采取有效的应对措施。
总之，孕期公司断交社保是一种严重的违法行为。孕妇要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，同时也要做好预防工作，保障自己在孕期的权益不受侵害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
