在工作中，受伤总是一件令人担忧的事情。而工伤赔偿问题更是大家关心的焦点，比如“工伤中单位需要赔偿费用吗”这个问题，就备受关注。今天，就让我们深入探讨一下这个重要的话题，为您揭开其中的谜团。
一、工伤中单位需要赔偿费用吗
一般情况下，在工伤事故中，单位是需要承担赔偿费用的。根据相关法律法规，用人单位对工伤职工负有一定的赔偿责任。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么在工伤保险基金支付范围之外的费用，就需要由用人单位来支付。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，应当支付护理费。
二、单位未赔偿工伤费用怎么办
如果单位未按照规定赔偿工伤费用，工伤职工及其亲属不必惊慌。首先，可以与单位进行协商，明确赔偿责任和金额。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
另外，工伤职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、如何预防工伤事故以减少单位赔偿风险
对于单位来说，预防工伤事故的发生是减少赔偿风险的重要措施。
1. 加强安全教育培训。定期组织职工参加安全知识培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
2. 完善安全管理制度。建立健全安全生产责任制，明确各部门和岗位的安全职责，加强对生产现场的监督检查，及时发现和消除安全隐患。
3. 提供必要的劳动保护用品。按照规定为职工配备符合标准的劳动保护用品，并督促职工正确佩戴和使用。
总之，工伤赔偿问题关系到职工的切身利益和单位的合法权益。希望通过以上的介绍，能够让大家对工伤中单位的赔偿责任有更清晰的认识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
