在如今的职场环境中，用人单位违法解除劳动合同的情况时有发生，这让许多劳动者感到困扰和迷茫。那么，用人单位违法解除劳动合同赔偿金究竟该怎么算呢？这可是一个关乎劳动者切身利益的重要问题，接下来就让我们深入探讨。
一、用人单位违法解除劳动合同赔偿金的计算方法
根据我国相关法律法规，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，小张在某公司工作了 3 年 5 个月，他月平均工资为 8000 元。公司违法解除了与小张的劳动合同，那么公司应当支付小张的赔偿金为 8000×4×2 = 64000 元。
二、计算赔偿金时需要注意的特殊情况
在计算用人单位违法解除劳动合同赔偿金时，还有一些特殊情况需要注意。
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。这种情况下，用人单位除了支付赔偿金，还可能需要支付医疗补助费等相关费用。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。此时，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并支付相应的赔偿金。
三、如何维护自己的合法权益获取赔偿金
当劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同时，要懂得如何维护自己的合法权益。
1. 收集证据。保留好与工作相关的各种文件、邮件、聊天记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及工作情况。
2. 与用人单位协商。尽量通过和平、理性的方式与用人单位沟通，要求其依法支付赔偿金。
3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
4. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位违法解除劳动合同，劳动者应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
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