在工作中，离职是一个常见但又十分重要的话题。很多人都关心离职多久劳动合同会自动解除，这直接关系到自身的权益和未来的发展。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、离职多久劳动合同自动解除
一般来说，离职并不会导致劳动合同自动解除。劳动合同的解除需要遵循一定的法定程序和条件。
如果是劳动者主动离职，需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前 3 日通知用人单位即可。如果劳动者没有按照规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
如果是用人单位提出解除劳动合同，也需要符合法定的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。
总之，劳动合同的解除并非简单地以时间来衡量，而是要综合考虑各种因素和法律规定。
二、离职后未解除劳动合同的风险
如果劳动者离职后，用人单位没有及时办理劳动合同解除手续，可能会给双方带来一系列风险。
对于劳动者来说，可能会影响到其在新单位的入职。新单位在招聘时通常会要求劳动者提供与原单位解除劳动合同的证明，如果无法提供，可能会导致新单位不敢录用。
对于用人单位来说，未及时解除劳动合同，如果劳动者在离职后发生与工作相关的事故或纠纷，用人单位可能需要承担相应的责任。而且，如果用人单位继续为离职员工缴纳社会保险等费用，也会造成不必要的经济损失。
因此，无论是劳动者还是用人单位，在离职时都应当按照规定及时办理劳动合同解除手续，避免潜在的风险。
三、离职后劳动合同的保存期限
离职后，劳动合同的保存也有一定的期限要求。
根据相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这是为了在可能出现的劳动纠纷中，能够提供有效的证据。
对于劳动者来说，自己也应当妥善保存与劳动合同相关的文件和证据，比如工资条、工作证明等，以备不时之需。
在保存劳动合同及相关文件时，要注意防潮、防火、防虫等，确保文件的完整性和可用性。
总之，离职涉及到劳动合同的诸多方面，无论是解除、风险还是保存，都需要双方依法依规处理，以保障各自的合法权益。
以上就是关于离职与劳动合同相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
