在当今竞争激烈的就业市场中，入职相关的问题备受关注。其中，“入职没签合同违法吗”这个问题困扰着许多求职者和在职人员。让我们一起来深入探讨一下。
一、入职没签合同违法吗
答案是肯定的，入职没签合同是违法的。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同可能会给劳动者带来诸多不利影响。比如，在劳动纠纷中，劳动者可能难以证明自己与用人单位之间的劳动关系、工作时间、工资待遇等重要事项。同时，劳动者也无法依据劳动合同中的约定来维护自己的合法权益，如休息休假、社会保险、劳动保护等。
二、入职多久必须签合同
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一个月的期限是法律给予用人单位和劳动者进行协商和准备合同的合理时间。如果用人单位在一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月开始，用人单位就需要承担支付二倍工资的法律责任。
需要注意的是，这里的“一个月”是从劳动者实际用工之日起计算，而不是从用人单位的所谓“准备用工”之日起计算。如果用人单位以各种理由拖延签订劳动合同，劳动者应当及时主张自己的合法权益。
三、没签合同如何证明劳动关系
如果入职时没有签订劳动合同，劳动者可以通过以下方式来证明劳动关系：
1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。
劳动者要注意保存好这些能够证明劳动关系的证据，以备在可能发生的劳动纠纷中使用。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同。
综上所述，入职签订劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动者应当了解自己的合法权益，用人单位也应当依法履行自己的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
