在工作中，我们可能会因为各种原因更换工作单位，而这时候大家往往会关心一些权益问题，比如年假。那有工龄但换了新单位还有年假吗？这是个很实际且备受关注的问题，接下来就让我们深入探讨一下。
一、有工龄但换了新单位还有年假吗
一般来说，即使有工龄且换了新单位，也是有可能享受年假的。根据相关法律法规，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。而当职工新进用人单位且符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。其折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 。
比如说，一位员工在原单位工作了 3 年，跳槽到新单位时是 7 月份。假设其工作满 12 个月应享受 5 天年假，那么在新单位当年的年假天数为：（184÷365）×5 ≈ 2.52 天，按照规定不足 1 整天的部分不享受年休假，所以这位员工在新单位当年可享受 2 天年假。
但需要注意的是，如果员工在原单位已经享受了当年的年休假，那么在新单位就不再重复享受。
二、新单位年假计算的特殊情况
在新单位计算年假时，还有一些特殊情况需要考虑。比如，有些单位可能会根据员工的工作表现、岗位性质等因素，对年假的天数进行适当调整。这种调整通常需要在合法合规的前提下进行，并且要经过一定的内部审批程序。
另外，如果员工在新单位工作期间，存在病假、事假等情况，可能也会影响年假的计算。例如，员工请病假累计 2 个月以上的，就不再享受当年的年休假。
此外，对于一些特殊行业或者岗位，可能会有专门的年假计算规定。比如从事高温、高空、井下等特殊工作的员工，其年假的计算方式可能与普通员工有所不同。
三、如何保障在新单位的年假权益
为了保障自己在新单位的年假权益，员工首先要了解新单位关于年假的规章制度，包括年假的天数、计算方法、申请流程等。在入职时，可以向人力资源部门咨询清楚，并要求查看相关的书面规定。
其次，要注意保留自己的工作记录和相关证明材料，以备在需要时能够证明自己的工作年限和应享受的年假权益。如果发现新单位存在侵犯年假权益的行为，要及时与单位沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
同时，员工也要合理安排自己的年假，提前做好规划和申请，避免因为工作繁忙等原因而错过了享受年假的机会。
总之，关于有工龄但换了新单位是否还有年假的问题，需要综合考虑多方面的因素。员工要了解相关法律法规，明确自己的权益，同时新单位也应当依法保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
