在当今的职场环境中，公司违反劳动法规定的情况时有发生，这让许多劳动者感到权益受到了侵害。当面临这种情况时，劳动者往往会思考如何通过合法途径来维护自己的权益。那么，如何告公司违反劳动法规定呢？接下来让我们一起深入探讨。
一、如何告公司违反劳动法规定
首先，如果您认为公司违反了劳动法规定，您需要收集相关的证据。比如劳动合同、工资条、加班记录、考勤记录等等，这些证据将对您的诉求起到关键的支持作用。
其次，您可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对您反映的情况进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。
另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要提交书面材料，包括仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在一定的时间内受理并作出裁决。
如果对仲裁裁决不服，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分准备证据，阐述您的主张和诉求。
二、公司常见的违反劳动法行为
1. 不按时支付工资。这是比较常见的一种违法行为。公司应当按照劳动合同约定的日期和标准支付劳动者工资，否则就构成了违法。
2. 强制加班且不支付加班费。有些公司为了追求业绩，强制员工加班，却不按照法律规定支付相应的加班费，这严重侵犯了劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。
3. 不依法为员工缴纳社会保险。社会保险是劳动者的一项重要权益，公司有义务按照法律规定为员工缴纳。
4. 违法解除劳动合同。在没有合法理由的情况下，公司解除与劳动者的劳动合同，这也是违反劳动法的行为。
三、劳动者如何预防公司违反劳动法
1. 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确的保障。对于不清楚的条款，要及时向公司人事部门询问。
2. 平时要注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。
3. 关注劳动法律法规的变化，增强自己的法律意识和维权意识。
4. 当发现公司可能存在违反劳动法的迹象时，要及时与公司沟通，争取在问题萌芽阶段解决。
总之，当公司违反劳动法规定时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意在日常工作中做好预防措施，避免自己的权益受到侵害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
