在工作中，如果没有签订劳动合同，这是一个比较常见但又颇为复杂的情况，很容易引起各种法律和劳动权益方面的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨一下。
一、没有签劳动合同属于什么关系
没有签订劳动合同，并不意味着双方不存在劳动关系。根据我国劳动法律法规，即便没有书面合同的约束，只要劳动者事实上为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬，就可能构成事实劳动关系。这种关系在法律上同样受到保护。
在判断是否构成事实劳动关系时，通常会考虑以下几个方面：劳动者是否按照用人单位的要求提供了劳动；劳动者的劳动是否是用人单位业务的组成部分；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；劳动者是否接受用人单位的管理和指挥等。
然而，没有签订劳动合同可能会给劳动者带来一些潜在的风险和不便。比如，在发生劳动争议时，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来证明劳动关系的存在，从而主张自己的合法权益。
二、未签劳动合同如何证明事实劳动关系
当没有签订劳动合同，要证明事实劳动关系，可以从以下几个方面入手：
1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言。
需要注意的是，这些证据应当尽量形成一个完整的证据链，以更有力地证明事实劳动关系的存在。
三、未签劳动合同的法律后果
用人单位未与劳动者签订劳动合同，将面临一系列法律后果：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，没有签订劳动合同并不意味着双方不存在劳动关系，但会带来一些法律风险和权益保障的困难。劳动者应当增强法律意识，维护自己的合法权益；用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
