在工作中，我们可能会遇到各种各样与公司相关的权益问题，其中就包括因辞退未谈妥而只发基本工资这种情况。这究竟是否合法呢？相信很多人都对此感到困惑，别急，接下来让我们深入探讨一下。
一、因为公司辞退未谈妥，只发基本工资违法吗
这种情况是否违法，不能一概而论，需要综合多方面因素来判断。一般来说，如果公司单方面辞退员工，且未按照劳动合同的约定或者法律规定支付相应的工资和补偿，那么很可能是违法的。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司在辞退员工时未谈妥相关事宜，只发放基本工资，而忽略了可能的经济补偿等，那就可能存在违法行为。
另外，如果劳动合同中明确约定了工资构成和支付方式，公司单方面改变支付方式只发放基本工资，也可能违反了合同约定。
二、公司辞退员工的合法程序
公司辞退员工需要遵循一定的合法程序。
1. 公司要有合法的辞退理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。
2. 公司需要提前通知员工，一般情况下，提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
3. 公司应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果公司没有按照这些程序进行辞退，那么辞退行为可能是无效的，员工有权维护自己的合法权益。
三、被辞退员工如何维护自身权益
当员工遇到被公司辞退且权益受损的情况时，不要慌张。
1. 首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，这些证据将有助于后续的维权。
2. 可以与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 在必要的情况下，还可以向法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动维权需要一定的时间和精力，但是为了保障自己的合法权益，这是值得去努力的。
总之，关于公司辞退未谈妥只发基本工资的问题，需要具体情况具体分析。在劳动关系中，劳动者和用人单位都应当遵守法律法规和合同约定，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
