在工作中，因旷工被开除是一个比较严肃的情况，这也让很多人关心是否还能领取失业金。这不仅关系到个人的经济状况，也影响着未来的职业规划。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、因旷工被开除可以领失业金吗
一般情况下，如果因旷工被开除，是有可能领取失业金的，但需要满足一定的条件。
首先，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是一个基础的要求，如果未达到缴费年限，通常无法领取失业金。
其次，非因本人意愿中断就业。因旷工被开除，在某些情况下可能被认定为非本人意愿中断就业。但如果单位能够证明员工的旷工行为严重违反了公司的规章制度，且事先已经明确告知过相关规定，那么可能会存在争议。
最后，已办理失业登记，并有求职要求。这意味着需要按照规定的程序进行失业登记，并表达出积极寻求新工作的意愿。
需要注意的是，具体能否领取失业金，还需要根据当地的失业保险政策和实际情况来确定。不同地区的规定可能会有所差异。
二、失业金领取的额度和期限
失业金的领取额度通常是根据当地的最低工资标准以及个人缴纳失业保险的年限来计算的。一般来说，缴纳失业保险的时间越长，能够领取的失业金金额相对越高。
失业金的领取期限也有明确规定。累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月；累计缴费 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。
在领取失业金期间，如果重新就业或者应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇等情况发生，将停止领取失业金。
三、如何申请失业金
想要申请失业金，需要按照一定的流程进行。
1. 准备相关材料，如身份证、劳动合同、解除劳动合同证明、失业登记证明等。
2. 向当地的失业保险经办机构提出申请。可以通过线上或线下的方式提交申请。
3. 经办机构会对申请材料进行审核。审核通过后，失业金会按照规定的时间和方式发放。
4. 在领取失业金期间，需要定期报告求职情况，以确保符合领取条件。
总之，因旷工被开除后能否领取失业金需要综合多方面的因素来判断。在面对这种情况时，建议及时了解当地的政策和相关规定，按照要求办理手续。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
