在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，您提到“假造劳动合同犯法吗”这个问题，确实值得我们深入探讨。这一问题不仅关系到职场的公平与公正，更涉及到法律的威严和社会的诚信体系。
一、假造劳动合同犯法吗
假造劳动合同是犯法的行为。劳动合同是具有法律效力的文件，其签订和履行都受到法律的严格规范和保护。如果有人故意伪造劳动合同，将可能面临严重的法律后果。
首先，从民事角度来看，假造劳动合同可能构成对另一方合法权益的侵犯，导致民事赔偿责任。其次，在行政法层面，相关部门有权对这种违法行为进行行政处罚。再者，从刑法角度，情节严重的假造劳动合同行为可能构成犯罪。
例如，假造劳动合同以骗取工资、福利或者其他劳动待遇，数额较大的，可能构成诈骗罪。又或者通过假造劳动合同，虚构劳动关系，从而逃避税收、社保等法定义务，也可能触犯相关法律规定。
二、如何认定假造劳动合同
要准确认定假造劳动合同并非一件简单的事情。需要综合考虑多个因素。
1. 合同的形式和内容：包括合同的格式、条款、签名、印章等是否存在明显的瑕疵或不合理之处。比如，签名与当事人平时的笔迹差异过大，或者合同条款与法律法规和行业惯例严重不符。
2. 签订的过程：审查签订合同的时间、地点、参与人员等情况是否正常。如果存在异常情况，如在不合常理的时间或地点签订，或者参与签订的人员身份存疑，都可能引起怀疑。
3. 实际履行情况：观察合同约定的权利义务在实际工作中是否得到履行。如果合同约定的工资、工作时间、工作内容等与实际情况完全不符，那么就有可能是假造的合同。
三、假造劳动合同的防范措施
为了避免假造劳动合同这种违法行为的发生，我们需要采取一系列的防范措施。这需要用人单位和劳动者共同努力。
对于用人单位来说，要建立完善的合同管理制度。在签订劳动合同前，对劳动者的身份、资质等进行严格审查，确保签订合同的是合法的主体。同时，在合同签订过程中，要遵循法定程序，保证合同的真实性和合法性。
劳动者自身也要增强法律意识，了解劳动合同的相关法律法规，不参与任何假造合同的行为。在签订合同后，要妥善保存自己的那份合同，以便在需要时作为证据维护自己的合法权益。
总之，假造劳动合同是一种严重的违法行为，会给当事人带来法律风险和不良后果。在劳动法律关系中，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律法规，诚信履约。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
