在如今的职场环境中，劳动者与用人单位解除劳动合同是一个较为常见但又颇为关键的问题。您是否也曾经或者正在为此感到困惑？今天就让我们来深入探讨一下这个话题。
一、劳动者与用人单位解除劳动合同，必须本人吗
一般来说，劳动者与用人单位解除劳动合同，并不一定必须本人亲自操作。在某些特定情况下，劳动者可以委托他人代为办理相关解除手续。 比如劳动者因生病、受伤或其他正当理由无法亲自处理时，可以出具授权委托书，委托他人代为行使解除劳动合同的权利。
然而，需要注意的是，即使委托他人办理，相关的手续和文件仍需符合法律法规和用人单位的规定。例如，委托手续要合法有效，受托人应按照委托人的真实意愿和法律要求进行操作。
另外，如果是通过协商解除劳动合同，双方需要就解除的条件、补偿等事项达成一致意见。这一过程中，虽然不一定非得本人在场，但本人的意愿和权益应得到充分的尊重和保障。
如果是劳动者依据法律规定单方面解除劳动合同，如用人单位存在违法违规行为，劳动者应按照法定程序提出解除，并保留相关证据，以维护自身的合法权益。
二、劳动者解除劳动合同的法定情形
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境存在安全隐患，或者劳动工具、设备不齐全等。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖延支付工资、少支付工资或者未支付加班费等情况。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要保障，如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权解除合同。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如一些不合理的罚款规定、过度加班要求等。
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如用人单位在招聘时存在欺诈行为，或者劳动合同违反法律法规的强制性规定。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、用人单位解除劳动合同的情形
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位在招聘时通常会设定一些录用条件，如果劳动者在试用期内无法达到这些条件，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要有明确的录用条件和充分的证据证明劳动者不符合。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度应当合法合理，并且已经向劳动者公示。如果劳动者严重违反，用人单位有权解除合同。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要用人单位进行明确界定和证明。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。
总之，劳动者与用人单位解除劳动合同的情况较为复杂，需要根据具体情况和法律法规进行判断和处理。双方都应遵守法律规定，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
