在当今的职场环境中，劳动合同的续签问题一直备受关注。尤其是关于续签多少次可以签订无固定期限协议，这对于劳动者和用人单位来说都是一个重要的议题。相信很多朋友都对此充满好奇，那就让我们一起来深入探讨吧！
一、劳动合同续签多少次可以签订无固定期限协议
根据我国《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
简单来说，一般情况下连续续签两次固定期限劳动合同后，再续签时，如果劳动者没有出现诸如严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等情况，且劳动者同意续签或者提出续签的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
需要注意的是，这里的“连续”是一个关键要素。如果中间有中断，就不符合连续续签的条件。
二、无固定期限劳动合同对劳动者的保障
无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的职业保障。首先，它降低了劳动者因合同到期而面临失业的风险。在市场经济波动、企业经营状况变化等情况下，劳动者不必担心合同到期后失去工作。
其次，有助于增强劳动者在工作中的安全感和归属感，从而更积极地投入工作，为企业创造更大的价值。
此外，无固定期限劳动合同还能保障劳动者在劳动报酬、福利待遇等方面的权益，避免用人单位随意降低待遇或解除合同。
三、用人单位签订无固定期限劳动合同的考量
对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同并非全是负担。一方面，它有助于稳定员工队伍，留住优秀人才，提高员工的忠诚度和工作积极性。
另一方面，也能塑造良好的企业形象，吸引更多优秀人才的加入。当然，用人单位在签订无固定期限劳动合同时，需要综合考虑自身的经营状况、发展战略以及人力资源规划等因素。
同时，用人单位也要加强对员工的管理和激励，充分发挥员工的潜能，实现企业与员工的共同发展。
总之，劳动合同续签与无固定期限劳动合同的相关问题，需要劳动者和用人单位在法律框架内，根据自身实际情况进行合理的选择和协商。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
