在工作中，我们难免会因为身体不适而需要请病假。那么在单位请病假究竟会不会有工资呢？这是一个让很多人都关心的问题。今天就让我们一起来深入探讨一下。
一、在单位请病假会有工资吗
一般来说，在单位请病假是会有工资的，但具体的情况会因单位的性质、规模、规章制度以及相关法律法规的规定而有所不同。
对于一些正规的企业和单位，通常会按照国家和地方的相关法律法规来执行病假工资的发放。比如，根据我国相关法律规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
然而，对于一些小型企业或者个体经营单位，可能没有严格按照法律规定执行病假工资制度，这就需要员工在入职前与单位明确相关的待遇和规定。
另外，病假工资的计算方式也会因单位而异。有些单位是按照员工的基本工资乘以一定的比例来计算；有些则是根据员工的工作年限来确定支付比例。
二、请病假期间工资如何计算
请病假期间工资的计算方法是一个比较复杂的问题。首先，需要明确的是，病假工资的计算基数通常是员工本人的工资，但不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。
如果单位有明确的病假工资计算制度，那么就按照单位的规定执行。例如，有的单位规定，工作不满 2 年的，病假工资按照基本工资的 60%发放；工作满 2 年不满 4 年的，按照基本工资的 70%发放；工作满 4 年不满 6 年的，按照基本工资的 80%发放；工作满 6 年不满 8 年的，按照基本工资的 90%发放；工作满 8 年及以上的，按照基本工资的 100%发放。
如果单位没有明确的规定，那么就按照当地的最低工资标准的一定比例来计算。比如，有的地区规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。
三、单位不支付病假工资怎么办
如果遇到单位不支付病假工资的情况，员工首先应该与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体原因，并出示相关的法律法规依据，争取协商解决。
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。
此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如病假条、劳动合同、工资条等，以证明自己的主张。
总之，员工在面对单位不支付病假工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
通过以上的介绍，相信大家对于在单位请病假是否有工资以及相关的问题有了一定的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
