在劳动法律关系中，用人单位解除合同的情况备受关注。然而，在某些特定情形下，用人单位是不得解除合同的。这对于保障劳动者的合法权益至关重要。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、什么情况下用人单位不得解除合同
用人单位不得解除合同的情况主要包括以下几种：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工负伤或患职业病，这是为了用人单位的利益付出的代价，此时用人单位解除合同显然是不公平的。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是给予劳动者治疗疾病和恢复健康的时间，在此期间用人单位不能随意解除合同。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。女性在这些特殊时期需要特殊的保护，以保障其生育权益和劳动权益。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者为单位长期服务，临近退休，应给予更多的保障。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。比如，劳动者在用人单位发生合并、分立等情形时，原劳动合同继续有效，用人单位不得解除劳动合同。
二、用人单位违法解除合同的法律后果
如果用人单位违反法律规定解除合同，将会面临一系列的法律后果。
1. 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。也就是说，恢复劳动者原有的工作岗位和待遇。
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
3. 用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，责令改正其违法行为。
三、劳动者如何维护自身合法权益
当劳动者遭遇用人单位违法解除合同的情况时，应当积极采取措施维护自身的合法权益。
1. 收集证据。包括劳动合同、工作证明、工资条、解除合同的通知等相关材料，这些证据将有助于后续的维权。
2. 与用人单位协商。尽量通过和平的方式解决纠纷，争取达成双方都能接受的解决方案。
3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
5. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要了解自己的权益，勇敢地拿起法律武器保护自己。
以上我们详细探讨了用人单位不得解除合同的情况、用人单位违法解除合同的法律后果以及劳动者如何维护自身合法权益。希望这些内容能够为您提供帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
