在繁忙的工作之余，工休假是广大劳动者非常关心的话题。它不仅关乎着我们的休息权利，还直接影响到工作与生活的平衡。那么，工休假究竟是如何规定的呢？让我们一起来深入了解。
一、工休假的规定
根据我国相关法律法规，职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
二、工休假与病假、事假的关系
在实际工作中，职工有时会因为生病或其他个人原因请病假、事假，这可能会对工休假产生影响。
如果职工请病假达到一定的期限，可能会影响当年年休假的享受。具体来说，累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的，不享受当年的年休假。
而事假通常不会直接影响年休假的享受，但如果职工请假过于频繁或时间过长，单位可能会根据实际情况进行综合考量。
三、工休假未休的补偿问题
有时候由于工作安排等原因，职工未能享受应有的工休假。这种情况下，职工有权获得相应的补偿。
如前所述，单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。
总之，工休假是劳动者的一项重要权益，用人单位应当依法保障职工的休息权利，职工也应当了解自身的权益，合理安排和享受工休假。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
