在工作中，工伤是一个让人颇为关注的问题，而对于工伤员工是否有误工费，更是大家关心的焦点。今天，就让我们一起来深入探讨这个话题。
一、工伤员工有误工费么
工伤员工是有误工费的，这在法律上被称为“停工留薪期工资”。根据我国相关法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
确定停工留薪期的长短，通常需要根据医疗机构出具的诊断证明和病假条等进行综合判断。如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、工伤误工费的计算标准
工伤误工费的计算标准，通常是以工伤员工受伤前的工资收入为基础。如果工资收入固定，那么就按照其月工资计算。如果工资收入不固定，比如有些员工的工资包含绩效、奖金等浮动部分，那么可以按照其受伤前 12 个月的平均工资来计算。
需要注意的是，计算平均工资时，应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。但不包括用人单位按照规定支付的社会保险费、劳动保护费、福利费用等。
另外，如果工伤员工在停工留薪期内，用人单位降低了其工资待遇，这是不合法的，工伤员工有权要求用人单位按照原工资待遇补足差额。
三、工伤误工费的发放期限
如前所述，停工留薪期一般不超过 12 个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
在实际操作中，工伤员工需要及时向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明和病假条等材料，以证明自己需要暂停工作接受治疗的时间。
同时，如果工伤员工在停工留薪期满后，仍需要继续治疗或者不能恢复工作的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，按照相关规定享受伤残待遇或者其他相应的待遇。
总之，工伤误工费的发放期限是有明确规定的，用人单位和工伤员工都应当遵守法律规定，保障各自的合法权益。
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