在如今的职场环境中，用人单位与劳动者解除劳动合同这一情况时有发生。而这其中涉及到的附随义务，往往容易被忽视，但却对双方的权益有着重要影响。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务
用人单位与劳动者解除劳动合同时，附随义务主要包括以下几个方面。
1. 出具解除劳动合同证明。这是用人单位的一项重要义务，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。它对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续至关重要。
2. 办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者的档案和社保关系直接关系到其未来的就业和生活保障。用人单位应当在解除合同后的规定时间内，依法为劳动者办理相关转移手续。
3. 支付经济补偿。在符合法律规定的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。
4. 对涉及劳动者的商业秘密和知识产权等进行保密和保护。用人单位不得泄露或不当使用劳动者在工作中知悉的相关秘密和知识产权。
5. 提供职业指导和再就业帮助。在可能的情况下，为劳动者提供一定的职业指导和再就业帮助，有助于劳动者尽快重新融入职场。
二、用人单位未履行附随义务的法律后果
如果用人单位未能履行上述附随义务，可能会面临一系列法律后果。
1. 劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。用人单位逾期不改正的，可能会被处以罚款。
2. 因用人单位未出具解除劳动合同证明、未办理档案和社保转移手续等，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。例如，劳动者因无法提供解除劳动合同证明而错失新的工作机会，用人单位应当赔偿相应的损失。
3. 用人单位未依法支付经济补偿的，除全额支付外，还可能需要支付额外的赔偿金。
三、劳动者如何维护自身权益
当用人单位未履行解除劳动合同的附随义务时，劳动者应当积极采取措施维护自身权益。
1. 首先，与用人单位进行沟通协商，要求其履行义务。尽量通过和平、理性的方式解决问题。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3. 在必要时，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务是法律规定的双方责任，用人单位应当认真履行，劳动者也应当知晓自身的权益，积极维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
