在工作中，休假本是员工应有的权利，然而当遇到领导不让休的情况，着实会让人感到烦恼和无奈。别急，让我们一起来深入探讨这个问题。
一、休假领导不让休怎么办
首先，如果领导不让休假，您需要与领导进行一次开诚布公的沟通。选择一个合适的时机，比如领导相对空闲且心情较好的时候。向领导清晰地阐述您休假的原因和必要性。也许是因为您长期工作积累的疲惫需要调整，或者是家中有重要的事情需要您亲自处理。
其次，您可以向领导说明您已经提前做好了工作安排，确保在您休假期间工作能够正常运转，不会对团队和项目造成负面影响。
如果沟通后领导仍然不同意，您可以查看公司的相关规章制度，确认自己的休假权益是否受到了侵犯。若确实如此，您可以考虑向上级领导或者人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。
另外，也不要忘记保留相关的证据，比如您提交的休假申请、与领导沟通的记录等，以备后续可能需要。
二、如何合理申请休假
1. 提前规划：提前规划好您的休假时间，并提前向领导提出申请。这样可以让领导有足够的时间来安排工作，也能显示出您对工作的负责态度。
2. 说明休假目的：清晰地向领导说明您休假的目的，是为了放松身心恢复精力，还是为了处理家庭事务等。让领导理解您休假的合理性。
3. 提供工作安排：在申请休假时，同时提供您在休假期间的工作安排，比如已经与同事协调好工作交接，或者制定了详细的工作计划确保工作不受影响。
4. 选择合适时机：避免在公司业务繁忙或者项目关键时期提出休假申请，尽量选择工作相对轻松的时间段。
5. 尊重领导意见：如果领导对您的休假申请提出了一些建议或者修改意见，要保持尊重，积极协商解决。
三、领导拒绝休假申请的常见原因
1. 工作任务紧急：可能当前有重要的项目正在进行，或者有紧急的任务需要完成，领导认为您的工作岗位不可或缺。
2. 人手不足：团队人员配置不够，您休假可能会导致工作进度受到影响。
3. 以往工作表现：如果您在之前的工作中存在一些问题，或者工作效率不高，领导可能会对您的休假申请持谨慎态度。
4. 沟通方式不当：您在申请休假时，没有清晰有效地表达自己的需求和理由，导致领导未能充分理解。
5. 公司制度限制：公司可能存在一些关于休假的严格规定，比如限制休假的时间、次数等。
总之，当遇到休假领导不让休的情况时，不要急躁和冲动，通过合理的方式和方法来解决问题，维护自己的合法权益。同时，也要理解领导的立场，共同寻求一个最佳的解决方案。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
