特岗教师是教育领域中备受关注的一个群体，他们为偏远地区和教育资源相对匮乏的地区带来了知识和希望。那么特岗教师签订的是什么合同呢？这是一个很关键的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来深入了解一下吧。
一、特岗教师签订的合同类型
特岗教师签订的是《特岗教师服务协议书》。这份协议书明确规定了特岗教师的服务期限、工作内容、待遇保障以及双方的权利和义务等重要事项。服务期限通常为 3 年，在这 3 年期间，特岗教师需要按照协议要求，履行教育教学职责，为学生提供优质的教育服务。特岗教师的工作内容包括备课、授课、批改作业、辅导学生等常规教学工作，同时还可能参与学校的教研活动、学生管理等工作。在待遇保障方面，特岗教师享受与当地在编教师同等的工资待遇，包括基本工资、津贴补贴、社会保险等。但需要注意的是，特岗教师在服务期内暂未纳入编制管理，不过服务期满且考核合格后，在编制内空缺岗位情况下，可以优先安排特岗教师入编。
二、特岗教师合同与其他教师合同的区别
特岗教师合同与其他常规教师合同相比，存在一些明显的差异。首先，在入职条件上，特岗教师的招聘通常面向应届毕业生和未就业的往届毕业生，对工作经验的要求相对较低。而其他教师招聘可能更倾向于有一定教学经验的人员。其次，在服务期限上，特岗教师合同明确规定了 3 年的服务期，而其他教师合同的服务期限可能更加灵活。再者，在待遇方面，特岗教师在服务期内的工资待遇由中央和地方财政共同承担，而其他在编教师的工资则主要由地方财政负责。此外，特岗教师在服务期满后的出路选择上也有一定的特殊性，如前文所述，考核合格者有优先入编的机会。
三、特岗教师合同期满后的出路
特岗教师合同期满后，有着多种出路可供选择。其一，如前面提到的，如果服务期满且考核合格，在编制内空缺岗位的情况下，可以优先安排入编，成为正式的在编教师。其二，可以选择参加公务员考试，由于特岗教师的工作经历，在报考一些与教育相关的公务员岗位时，可能具有一定的优势。其三，也可以选择继续深造，攻读教育相关的硕士学位，提升自己的专业素养和学历水平。其四，凭借特岗教师的工作经验和教学能力，还可以选择到教育培训机构或私立学校任教，获取更高的薪酬待遇。
总之，特岗教师签订的合同具有其独特性和重要性。了解特岗教师合同的相关内容，对于有意从事特岗教师工作的人员来说至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
