在工作中，试用期的约定可是一个重要的环节，它关系到用人单位和劳动者双方的权益。接下来就让我们深入探讨一下约定试用期的几种情形，相信会给您带来不少有用的信息。
一、约定试用期的情形
通常来说，约定试用期主要有以下几种常见情形。
1. 新员工入职：当用人单位招聘新员工时，为了考察其是否适应工作岗位、是否具备相应的工作能力和职业素养，往往会约定试用期。在这个阶段，双方可以更好地了解彼此，确定是否能够长期合作。
2. 工作岗位调整：如果员工在单位内部进行工作岗位的调整，比如从一个部门调到另一个部门，或者从一个职位调到另一个职位，为了确保员工能够胜任新的工作任务和职责，也可能会约定试用期。
3. 长期离岗后返岗：当员工因某些原因长期离岗，比如休长假、停薪留职等，再次返回工作岗位时，用人单位可能会设定试用期，以评估员工在离岗期间的技能和知识是否有所变化，能否适应当前的工作要求。
4. 业务重大变革：如果用人单位的业务发生重大变革，例如引入新的技术、工作流程或管理模式，对于员工的工作要求和能力标准也会相应改变。在这种情况下，即使是原有的员工，也可能需要经过试用期来适应新的业务环境。
二、试用期时长的相关规定
试用期的时长不是随意设定的，它有明确的法律规定。
1. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
4. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
三、试用期工资待遇
在试用期内，劳动者的工资待遇也是大家关注的焦点。
1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 用人单位应当按时足额支付劳动者试用期的工资，不得无故克扣或者拖欠。
3. 如果用人单位违反试用期工资规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以向劳动监察部门投诉举报。
总之，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个过程，双方都应当遵守法律法规的规定，保障彼此的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
