劳动合同对于劳动者和用人单位来说都具有重要意义，而终止劳动合同的情形更是备受关注。在这复杂多变的职场环境中，了解终止劳动合同的情形显得尤为关键，它关系到双方的权益和未来的发展。接下来，就让我们一同深入探讨这个重要的话题。
一、终止劳动合同的情形
终止劳动合同的情形主要包括以下几种类型：
1. 劳动合同期满。这是最常见的一种情形，当劳动合同约定的期限届满时，如果双方没有续签的意愿或者不符合续签的条件，劳动合同即行终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄，并且已经符合领取养老保险的条件，此时劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动关系的主体一方已经不存在，劳动合同自然终止。
4. 用人单位被依法宣告破产。当用人单位破产时，无法继续履行劳动合同，劳动合同终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这种情况表明用人单位已经失去了合法的经营资格或主体资格，劳动合同也相应终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，一些特殊行业或特殊情况下的法律法规规定的其他导致劳动合同终止的情形。
二、因用人单位原因终止劳动合同的补偿
当劳动合同因用人单位的原因而终止时，劳动者可能会获得相应的补偿。具体来说：
1. 如果用人单位依照上述破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动者主动终止劳动合同的注意事项
如果是劳动者主动提出终止劳动合同，也有一些需要注意的地方：
1. 要提前通知用人单位。一般来说，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内，则提前三日通知。
2. 注意保存相关证据。比如与用人单位沟通的邮件、短信、书面申请等，以防后续出现纠纷时能够证明自己的行为合法合规。
3. 了解自己可能失去的权益。比如主动终止劳动合同可能无法获得经济补偿等。
总之，劳动合同的终止涉及到双方的权益和责任，无论是用人单位还是劳动者，都应当了解相关的法律法规和规定，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
