在当今的职场环境中，“五险”是一个备受关注的重要话题。它关系着我们的切身权益和未来保障。相信您也对五险扣除比例充满了好奇，那就让我们一起来深入了解吧！
一、五险怎么扣除比例
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险的扣除比例，一般来说，单位缴费比例为 16%，个人缴费比例为 8%。这意味着单位会按照员工工资的 16%缴纳养老保险费，而员工自己需要从工资中扣除 8%用于缴纳养老保险。
医疗保险的扣除比例，单位缴费比例通常在 6%-10%之间，个人缴费比例一般为 2%。比如，单位可能按照工资的 8%缴纳，个人则从工资中扣除 2%用于医疗保险。
失业保险的缴费比例，单位缴费比例为 0.5%-2%，个人缴费比例为 0.5%。具体比例会根据地区和政策有所不同。
工伤保险是由单位全额缴纳，个人不需要缴费。单位的缴费比例根据行业风险类别确定，一般在 0.2%-1.9%之间。
生育保险同样由单位全额缴纳，个人不缴费。单位缴费比例通常在 0.5%-1%左右。
二、五险缴纳基数如何确定
五险的缴纳基数是计算五险扣除金额的重要依据。一般来说，缴纳基数是按照职工上一年度的月平均工资来确定的。
如果职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资 300%的，以当地上年度职工平均工资的 300%为缴费基数；如果职工的工资收入低于当地上一年职工平均工资 60%的，以当地上一年职工平均工资的 60%为缴费基数。
在实际操作中，有些企业可能会按照最低缴费基数为员工缴纳五险，这是不符合规定的。职工有权要求企业按照实际工资收入作为缴费基数来缴纳五险。
需要注意的是，不同地区对于五险缴纳基数的规定可能会有所差异，具体应以当地的政策为准。
三、五险断缴有什么影响
五险断缴可能会带来一系列的影响。
养老保险断缴，可能会导致累计缴费年限减少，从而影响退休后领取的养老金数额。因为养老金的领取原则是“多缴多得，长缴多得”。
医疗保险断缴，如果在断缴期间生病住院，就无法享受医保报销待遇。而且断缴超过一定期限，重新缴纳后可能需要等待一段时间才能恢复报销资格。
失业保险断缴，一般影响不大，但在领取失业保险金时，需要满足一定的缴费年限要求。
工伤保险断缴，在断缴期间发生工伤事故，无法享受工伤保险待遇。
生育保险断缴，如果在生育期间没有连续缴纳生育保险，可能无法领取生育津贴和报销生育医疗费用。
总之，五险断缴可能会对我们的生活和未来保障产生不利影响，应尽量避免。
以上就是关于五险扣除比例以及相关问题的详细介绍。希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，五险政策具有特殊性和地区差异性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
