在当今的职场环境中，员工的权益保障一直是备受关注的焦点话题。而当员工身患重大疾病时，企业能否辞退他们更是一个敏感且复杂的问题。这不仅涉及到法律的规定，还关系到企业的社会责任和人道主义关怀。相信很多人都对这个问题充满了好奇和疑惑，那么就让我们一起来深入探讨吧。
一、员工有重大疾病能够辞退吗
一般情况下，员工患有重大疾病，企业是不能随意辞退的。根据我国相关法律法规，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。
然而，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使身患重大疾病，用人单位仍有权解除劳动合同。但用人单位必须有充分的证据证明员工的违规行为，且解除程序要合法。
此外，医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。
二、员工重大疾病医疗期的规定
医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
在医疗期内，用人单位不得降低员工的工资待遇。如果用人单位违法解除在医疗期内的患病员工的劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
同时，用人单位应当为患病员工缴纳社会保险，确保员工在医疗期内能够享受相应的医疗保障待遇。
三、员工重大疾病辞退的补偿问题
如果用人单位依法辞退患有重大疾病的员工，应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法辞退患病员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位还应当支付员工在医疗期内的病假工资、医疗补助费等。
需要注意的是，具体的补偿标准和方式可能会因地区差异和法律法规的变化而有所不同。
总之，对于员工患有重大疾病能否辞退以及相关的权益保障问题，需要综合考虑法律法规的规定、企业的实际情况和人道主义原则。企业应当在合法合规的前提下，尽可能地保障患病员工的合法权益，营造一个公平、公正、人性化的职场环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
