在劳动法律关系中，了解不得终止劳动合同的情形至关重要，这不仅关系到劳动者的合法权益，也影响着用人单位的合规操作。下面就让我们深入探讨这个问题，为您揭开其中的奥秘。
一、不得终止劳动合同的情形
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康，防止因工作导致的职业病在未被确诊或观察期间就失去工作和相应的保障。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。工伤和职业病是劳动者为单位付出的代价，因此在这种情况下，用人单位不能随意终止劳动合同。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在患病期间需要治疗和休息，此时终止劳动合同会给劳动者带来极大的困难。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，确保她们在这一阶段的生活和工作权益。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者工作年限长，临近退休，随意终止合同会影响他们的晚年生活保障。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
二、不得终止劳动合同情形下劳动者权益保障
在不得终止劳动合同的情形下，劳动者享有一系列权益保障。首先，用人单位应按照法律规定支付劳动者工资、福利等待遇，不得降低或变相减少。其次，劳动者有权享受相应的医疗、工伤等社会保险待遇。此外，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保其工作环境的安全与健康。 比如，在医疗期内，用人单位不仅要按时发放工资，还应当关心劳动者的病情，提供必要的帮助和支持。 对于因工负伤的劳动者，用人单位应积极协助其进行工伤认定和伤残鉴定，确保劳动者能够获得应有的赔偿和待遇。
三、用人单位违反不得终止劳动合同规定的法律后果
如果用人单位违反了不得终止劳动合同的规定，将面临一系列法律后果。其一，用人单位需要承担继续履行劳动合同的责任，恢复劳动者的工作岗位和相应待遇。其二，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿劳动者因此遭受的损失。其三，劳动行政部门可能会对用人单位进行行政处罚，责令其改正违法行为。 例如，某企业在女职工哺乳期违法终止劳动合同，被劳动监察部门责令改正，并支付了赔偿金。 此外，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了严重的损害，还可能需要承担民事赔偿责任。
总之，不得终止劳动合同的情形是法律对劳动者权益的重要保护措施。用人单位应当严格遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权利，在权益受到侵害时，勇敢地通过法律途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
