在工作中，带薪年假是一项备受关注的权益，它不仅关系到我们的休息与放松，也体现了法律对于劳动者的保护。那么，关于带薪年假的法律规定到底是怎样的呢？让我们一起来深入了解。
一、带薪年假的法律规定
根据我国相关法律，职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体的年假天数根据工作年限有所不同。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
二、如何计算带薪年假的工作年限
计算带薪年假的工作年限，是按照职工在不同工作单位的累计工作时间来确定的。这里所说的工作年限，既包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的工作时间，也包括在军队服役的时间。
需要注意的是，职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。其折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
三、带薪年假未休的补偿问题
如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，又未依照法律规定给予年休假工资报酬的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
在主张未休年休假工资补偿时，劳动者需要提供相关证据证明自己应享受年休假而未休的事实，比如劳动合同、工作证明、考勤记录等。用人单位则需要对已经安排职工休年休假或者已经支付了未休年休假工资的情况进行举证。
通过以上内容，我们对带薪年假的法律规定有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律规定可能会随着社会发展和实际情况有所调整和变化。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
