在当今职场环境中，女职工怀孕相关的权益保障一直是备受关注的重要话题。当面临怀孕女职工被解除合同的情况，其中的赔偿问题更是牵动着众多职场女性的心。下面就让我们来深入探讨一下这个问题。
一、女职工怀孕解除合同怎么赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，需要向女职工支付赔偿金。
赔偿金的计算方式通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果用人单位是在女职工怀孕期间依照法定程序进行经济性裁员等合法解除合同的情况，也应当依照法律规定向女职工支付相应的经济补偿。
二、怀孕期间单位能否调整工作岗位
这也是一个与怀孕女职工权益密切相关的问题。一般来说，用人单位不能单方面随意调整怀孕女职工的工作岗位。
除非用人单位能够证明调整工作岗位是出于生产经营的需要，并且调整后的工作岗位对女职工的身体健康和胎儿的发育没有不利影响，同时工资待遇等劳动条件不降低。
如果用人单位未经女职工同意强行调整工作岗位，女职工有权拒绝。如果因此导致女职工的权益受到损害，用人单位应当承担相应的法律责任。
此外，如果调整工作岗位导致女职工的劳动强度增加或者工作环境变差，用人单位也可能面临法律风险。
三、怀孕女职工的劳动保护措施有哪些
为了保障怀孕女职工的权益，法律规定了一系列的劳动保护措施。例如，用人单位应当减轻怀孕女职工的劳动量。
对于怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
而且，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
这些劳动保护措施旨在确保怀孕女职工能够在安全、舒适的环境中工作，保障其自身和胎儿的健康。
总之，对于女职工怀孕相关的权益问题，法律法规提供了明确的保障。用人单位应当严格遵守法律规定，切实保障怀孕女职工的合法权益。而怀孕女职工自身也应当增强法律意识，当自身权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
