在当今社会，女性在职场中的地位越来越重要，而当女职工怀孕时，关于劳动合同的问题就显得尤为关键。这不仅关系到女职工的权益保障，也对企业的合法合规运营有着重要影响。接下来，我们将深入探讨“女职工怀孕期间劳动合同怎么写”这一问题。
一、女职工怀孕期间劳动合同
首先，在女职工怀孕期间的劳动合同中，必须明确规定其孕期的相关权益。包括但不限于产假的天数、产假期间的工资待遇、孕期的工作安排等。按照法律规定，女职工的产假通常不少于 98 天，难产的增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。产假期间的工资待遇应不低于其正常工作时的工资水平。
其次，要对孕期女职工的工作强度和工作环境作出合理安排。法律禁止用人单位安排怀孕 7 个月以上的女职工从事夜班劳动或者延长劳动时间。工作环境方面，应避免女职工接触有毒有害物质、高温、低温等对胎儿发育不利的因素。
再者，合同中还应当规定用人单位在女职工孕期不得解除劳动合同的情形。除非女职工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
二、女职工孕期劳动合同权益保障
女职工在孕期，其劳动合同权益保障至关重要。用人单位应当为其提供必要的劳动保护用品，如防辐射服等。同时，对于孕期女职工因身体原因需要请假进行产前检查的，应当视为正常出勤，不得扣减工资。
另外，在孕期劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。这是为了充分保障女职工在特殊时期的就业稳定和权益。
三、女职工怀孕与劳动合同纠纷处理
当女职工怀孕期间与用人单位发生劳动合同纠纷时，应当通过合法途径解决。可以先与用人单位协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，女职工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以维护自己的合法权益。
如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法律诉讼是一个较为复杂和漫长的过程，需要耗费大量的时间和精力。
总之，女职工怀孕期间的劳动合同问题需要用人单位和女职工共同关注和重视。用人单位应当依法保障女职工的合法权益，女职工也应当了解自己的权利和义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
