在如今的教育体系中，毕业证对于学生来说至关重要，它是多年学习成果的一种重要证明。而“不实习不给毕业证”这个话题引起了众多学子的关注和担忧。那么，这种做法到底犯不犯法呢？这确实是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来探究一下。
一、不实习不给毕业证犯法吗
一般情况下，不实习就不给毕业证这种做法是不合法的。实习虽然是学校教育教学计划的一部分，但毕业证的颁发应当基于学生是否完成了规定的课程学习和学业要求。如果学生已经完成了所有的课程和学业考核，仅仅因为未参加实习而不被颁发毕业证，这是不符合教育法规的。
然而，需要注意的是，如果学校在教学计划中明确规定实习是学业的一部分，并且学生在入学时已经知晓并同意这一规定，那么学校有权要求学生完成实习才能颁发毕业证。但这种情况下，学校也应当为学生提供合理的实习机会和指导。
从法律角度来看，学校不能随意增设毕业条件，必须遵循教育主管部门的相关规定和法律法规。如果学校强制要求学生实习，并以不实习不给毕业证作为威胁，学生可以通过合法途径维护自己的权益。
二、实习对于学生的重要性及法律保障
实习对于学生来说具有重要意义。它不仅能够让学生将所学的理论知识应用到实际工作中，提高实践能力和综合素质，还能帮助学生更好地了解自己的专业和未来的职业方向。
在法律上，学生在实习期间也享有一定的权利保障。比如，实习单位应当为学生提供安全的工作环境，保障学生的人身安全。同时，实习单位应当按照约定支付实习报酬，如果未支付，学生有权依法维护自己的权益。
此外，对于实习期间可能出现的劳动纠纷，学生可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
三、学校安排实习的责任和义务
学校在安排学生实习时，承担着重要的责任和义务。学校应当对实习单位进行严格的筛选和审核，确保实习单位具备良好的资质和条件。
学校应当为学生提供实习前的培训和指导，帮助学生了解实习的目的、要求和注意事项。在实习过程中，学校应当与实习单位保持密切联系，及时了解学生的实习情况，为学生解决遇到的问题和困难。
如果学校在安排实习过程中存在过错，导致学生的合法权益受到损害，学校应当承担相应的法律责任。
综上所述，“不实习不给毕业证”这个问题需要具体情况具体分析。学校应当依法依规开展教学活动，保障学生的合法权益。学生也应当积极了解自己的权利和义务，在遇到问题时勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
