在劳动领域，劳动合同期满和劳动合同终止是两个常常被提及但又容易让人混淆的概念。了解它们之间的区别对于劳动者和用人单位来说都至关重要，不仅关系到权益的保障，还影响到后续的工作安排和法律责任。接下来，就让我们深入探讨一下这两者的差异。
一、劳动合同期满
劳动合同期满，指的是劳动合同中约定的期限已经届满。这是一种基于合同约定的自然结束状态。在这种情况下，如果用人单位和劳动者没有达成续约的意向，劳动合同就会按照约定自动终止。劳动合同期满时，双方的权利和义务会根据合同中的具体条款进行结算。例如，劳动者可能会根据合同约定获得相应的经济补偿，如果存在未休完的年假等福利，也需要按照规定进行处理。
二、劳动合同终止
劳动合同终止则是一个更为宽泛的概念。除了劳动合同期满这一情形外，还包括其他多种情况，比如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。劳动合同终止时，双方同样需要按照法律法规和合同约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、经济补偿等。
三、劳动合同期满与终止后的权益保障
在劳动合同期满和终止后，劳动者的权益保障是一个重要问题。对于劳动合同期满未续约的情况，劳动者有权获得一定的经济补偿，补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定。而在劳动合同终止的其他情形中，劳动者的权益保障则需要根据具体情况进行判断。例如，如果是用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止，劳动者除了可能获得经济补偿外，还可能在失业保障方面享有相应的待遇。
总的来说，劳动合同期满和劳动合同终止虽然有相似之处，但在法律规定和实际操作中存在着明显的区别。劳动者和用人单位都应当清晰了解这些区别，以保障自身的合法权益。在遇到具体的劳动纠纷时，应当依据相关法律法规和合同约定进行处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
