五一劳动节是一个备受关注的节日，很多人都关心在这个假期里的工资待遇问题。接下来，让我们深入探讨一下这个大家关心的话题。
一、五一放假 5 天有工资吗
五一放假 5 天是否有工资，需要根据具体情况来判断。
1. 对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一假期内正常休假，工资应当照常发放。因为这 5 天假期中，5 月 1 日当天是法定节假日，按照法律规定，用人单位应当支付不低于工资的 300%的工资报酬。其余 4 天，如果是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；如果未安排工作，则工资正常发放。
2. 对于实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，在五一假期工作不享受加班工资。但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利。
3. 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，某一具体日（或周、月、季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分应视为加班。但在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资 300%的工资报酬。
二、五一加班工资如何计算
1. 假设劳动者月工资为 5000 元，5 月 1 日当天加班，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75 天），即 5000÷21.75 ≈ 229.89 元。5 月 1 日的加班工资应为 229.89×3 = 689.67 元。
2. 若在其余 4 天休息日加班，用人单位又不能安排补休的，日加班工资为 229.89×2 = 459.78 元。
三、五一未加班但未足额发放工资怎么办
1. 劳动者首先可以与用人单位协商解决，向用人单位说明自己的权益和相关法律法规的规定，要求用人单位补足工资。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年。
总之，五一放假期间的工资待遇问题需要根据具体的工作制度和实际工作情况来确定。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法保障劳动者的合法权益。
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