在工作中，工伤是一个让人揪心的问题，而工伤赔偿的来源更是大家关心的焦点。到底工伤赔偿是由公司承担还是社保局来负责呢？这背后涉及到一系列复杂的规定和情况。让我们一起来深入探讨，找到答案。
一、工伤赔偿是公司还是社保局
一般情况下，工伤赔偿的来源既有公司也有社保局。这取决于具体的工伤情形和相关规定。
如果职工参加了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用会由社保局支付。比如，工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。社保局会按照规定的标准和流程进行赔付。
然而，也有一些情况，公司需要承担相应的赔偿责任。比如，在工伤停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，这个费用通常由公司支付。还有，如果公司没有按照规定为职工缴纳工伤保险，那么本应由社保局支付的赔偿费用，就需要由公司来承担。
此外，对于一些工伤赔偿中的额外费用，如护理费、营养费等，如果社保局未涵盖，公司也可能需要承担。
二、社保局承担的工伤赔偿项目
社保局在工伤赔偿中承担着重要的角色。
首先是工伤医疗费用。职工因工伤接受治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由社保局支付。
其次是一次性伤残补助金。根据职工的伤残等级，社保局会按照相应的标准给予一次性的补助。伤残等级越高，补助金额通常也越高。
还有，对于因工致残被鉴定为一至四级伤残的职工，社保局还会按月支付伤残津贴。
需要注意的是，社保局支付工伤赔偿是有一定的程序和要求的，职工需要及时申请并提供相关的证明材料。
三、公司承担的工伤赔偿项目
公司在工伤赔偿中也有不可推卸的责任。
1. 停工留薪期的工资福利待遇。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司要按照原工资福利待遇按时支付给职工。
2. 伤残就业补助金。对于五至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，公司需要支付伤残就业补助金。
3. 护理费、营养费等未被社保局涵盖的费用。如果职工的工伤需要护理，或者需要补充营养，而社保局未支付相关费用，公司可能需要承担。
总之，工伤赔偿的来源是一个综合性的问题，需要根据具体情况来确定公司和社保局各自的责任和赔偿份额。
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