在工作中，员工辞职本是一件常见的事情，但有时会遭遇公司不让走的困境，这无疑会给员工带来极大的困扰和压力。那么，当面临这种情况时，到底该如何应对呢？相信您也对这个问题充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨。
一、员工辞职公司不让走
如果员工辞职公司不让走，首先需要明确的是，员工是有权利按照法律规定和合同约定提出辞职的。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果公司拒绝员工的辞职请求，员工可以保留自己提交辞职申请的相关证据，比如邮件、书面辞职信等。同时，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司不让走的具体原因。
若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。需要注意的是，在这个过程中，要保持冷静和理性，避免与公司发生激烈冲突。
二、辞职时如何保障自身权益
当决定辞职时，为了保障自身的权益，员工需要做好一系列准备工作。
要提前了解公司关于辞职的相关规定和流程，并严格按照要求执行。整理好自己在公司工作期间的相关文件和资料，包括劳动合同、工资条、工作成果等，以备不时之需。
在办理离职手续时，要确保公司结清自己的工资、奖金、福利等应得款项。如果公司存在未缴纳社会保险或住房公积金的情况，要督促公司依法补缴。
另外，对于离职后的竞业限制和保密协议等问题，也要与公司协商清楚，避免日后产生纠纷。
三、公司不让员工辞职的常见原因
公司不让员工辞职，可能有多种原因。
一是公司业务繁忙，员工所在岗位暂时无人接替，担心影响工作进度。二是公司认为员工是重要的人才资源，希望通过挽留来保持团队的稳定性和竞争力。
然而，无论公司的原因是什么，都不能违背法律规定和员工的意愿强行限制员工离职。作为员工，要清楚自己的权利和义务，在合法合规的前提下，坚定地维护自己的选择。
总之，员工辞职公司不让走是一个需要妥善处理的问题。在这个过程中，员工要依法维护自己的权益，同时也要尽量通过和平、理性的方式解决争议。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
