在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，而工伤后的赔偿问题更是大家极为关注的焦点。这不仅关系到受伤员工的身体康复，还影响着他们未来的生活质量和经济状况。那么，工伤后单位究竟应该怎样赔偿呢？接下来就让我们一起深入探讨。
一、工伤后单位怎样赔偿
当员工发生工伤后，单位的赔偿责任主要包括以下几个方面。
首先，单位需要支付医疗费用。包括受伤员工在治疗工伤期间的挂号费、住院费、医疗费、药费等。单位应确保员工能够得到及时和有效的治疗，不推诿责任。
其次，停工留薪期工资。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位应当按照员工原来的工资福利待遇支付停工留薪期工资。这个期限一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。
再者，伤残津贴。如果员工经过劳动能力鉴定被评定为伤残等级，单位需要按照相应的标准支付伤残津贴。
此外，单位还可能需要支付护理费。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位负责。
最后，一次性伤残就业补助金。在员工与单位解除或者终止劳动关系时，单位应当支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔偿的计算标准
工伤赔偿的计算标准是一个较为复杂但又至关重要的问题。
医疗费用的计算通常根据实际发生的费用凭证进行。
停工留薪期工资按照员工受伤前 12 个月的平均工资计算。
伤残津贴的标准则根据伤残等级来确定。例如，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，以此类推。
护理费的计算要考虑护理等级和当地的护理费用标准。
一次性伤残就业补助金的数额因地区而异，不同地区有不同的规定和计算方法。
三、工伤赔偿的争议解决
在工伤赔偿过程中，有时可能会出现争议。
当员工和单位对赔偿金额或赔偿项目存在分歧时，可以通过协商来解决。双方应当理性沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。
如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实进行裁决。
对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总之，工伤赔偿争议的解决需要遵循合法的程序，以保障双方的合法权益。
通过以上的介绍，相信大家对工伤后单位怎样赔偿有了一定的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
