在如今的职场中，与单位解除劳动关系是一个相当重要的话题，它关乎着我们的职业发展和个人权益。很多人对此感到困惑和迷茫，不知道该如何妥善处理。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、怎样与单位解除劳动关系
与单位解除劳动关系主要有以下几种常见方式：
1. 协商解除。这是一种比较平和且友好的方式。双方通过协商，就解除劳动关系的相关事宜达成一致，包括离职时间、补偿等。这种方式的好处在于可以避免冲突和纠纷，保持良好的关系。
2. 提前通知解除。如果是劳动者单方面提出解除，一般需要提前通知单位。在试用期内，提前 3 天通知；转正后，提前 30 天书面通知。这种方式是法律赋予劳动者的权利，但需要注意遵守通知的期限和形式要求。
3. 单位存在过错而解除。例如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这种情况下，劳动者可以随时解除劳动关系，并有权要求单位给予相应的赔偿。
4. 法定解除。比如劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。
二、解除劳动关系后的经济补偿问题
当与单位解除劳动关系时，经济补偿是一个大家普遍关心的问题。
1. 一般来说，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，或者劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错，通常是没有经济补偿的。但如果用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等违法行为，即使劳动者主动辞职，也可以主张经济补偿。
3. 值得注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、解除劳动关系后的社保转移和手续办理
解除劳动关系后，社保的转移和手续办理也是至关重要的。
1. 劳动者需要及时与原单位办理社保减员手续。原单位会在规定的时间内，向社保经办机构申报减少劳动者的社保缴费。
2. 劳动者在找到新工作后，新单位会办理社保增员手续，将社保关系接续起来。如果暂时没有找到新工作，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。
3. 办理社保转移时，需要提供相关的证明材料，如解除劳动合同证明、身份证等。具体的办理流程和所需材料可能因地区而异，劳动者可以咨询当地的社保经办机构或者拨打 12333 热线了解详情。
总之，与单位解除劳动关系是一个较为复杂的过程，需要我们了解相关的法律法规，维护好自己的合法权益。同时，也要注意与单位保持良好的沟通和协商，尽量以和平、妥善的方式解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
