在当今的职场环境中，劳动合同的签订是一项至关重要的事情，它关系到员工和公司双方的权益和义务。那您知道公司劳动合同由谁签字吗？这可是个值得深入探讨的问题，接下来就为您详细解答。
一、公司劳动合同由谁签字
公司劳动合同的签字方通常包括用人单位和劳动者。用人单位一方，一般是由法定代表人或者其授权的代表签字。法定代表人是代表公司行使职权的负责人，如果法定代表人无法亲自签字，那么经过合法授权的人员，如人力资源部门的负责人或者特定的授权代理人，也可以代表公司签署劳动合同。
对于劳动者一方，自然是由劳动者本人签字。需要注意的是，签字应当是本人真实意愿的表达，不得由他人代签。如果存在代签的情况，必须要有合法的授权委托书，否则可能会导致劳动合同的效力存在争议。
此外，劳动合同的签字应当是在双方对合同内容充分理解和认可的基础上进行，以确保合同的真实性和有效性。
二、劳动合同签字的法律效力
劳动合同签字具有重要的法律效力。一旦双方签字，就意味着双方对合同中约定的权利和义务达成了一致意见，合同生效。
从劳动者的角度看，签字后劳动者有权按照合同约定获得劳动报酬、享受劳动保护、休息休假等权利。同时，也有义务遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。
对于用人单位来说，签字意味着要按照合同约定为劳动者提供劳动条件、支付工资福利、办理社会保险等。若违反合同约定，将承担相应的法律责任。
劳动合同签字的法律效力还体现在解决劳动争议时。在劳动仲裁或诉讼中，签字的劳动合同是重要的证据之一，对于判定双方的权利义务关系具有关键作用。
三、劳动合同签字的注意事项
在签订劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都有一些注意事项需要牢记。
劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等重要内容。如果对某些条款有疑问或不理解，应及时向用人单位提出，要求解释清楚。
用人单位则要确保合同条款的合法性和合理性，不得有违反法律法规的条款。同时，应当如实告知劳动者工作的相关情况，不得隐瞒或虚假陈述。
双方在签字前，要检查合同的完整性，确保没有遗漏重要条款或签字页。签字应当使用黑色或蓝色钢笔、签字笔，字迹清晰可辨。
通过以上的介绍，相信您对公司劳动合同由谁签字以及相关的问题有了更清晰的了解。劳动合同的签订是严肃的法律行为，关系到双方的切身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
