用人单位什么劳动者可以解除劳动合同-好佳顾问网

在工作中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要问题。对于用人单位而言，在特定的情况下，是有权解除与劳动者的劳动合同的。接下来，就让我们一起深入探讨这个话题。

一、用人单位什么劳动者可以解除劳动合同

用人单位在以下几种情形下，可以解除与劳动者的劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着用人单位在招聘时设定了明确的录用标准，而劳动者在试用期内未能达到这些标准。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须是合法且经过公示的。

3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要用人单位有明确的界定和证据支持。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

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二、用人单位解除劳动合同的程序要求

用人单位解除劳动合同，需要遵循一定的程序要求。首先，要有明确的解除理由，并能够提供充分的证据支持。其次，在解除前，应当事先将解除理由通知工会，听取工会的意见。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最后，要按照法律规定向劳动者送达解除劳动合同的通知，确保劳动者知晓解除事宜。