在工作中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都具有重要意义。但如果没有签订劳动合同，这是否意味着就不能离职呢？这是一个让很多劳动者感到困惑的问题。今天，就让我们来深入探讨一下。
一、没有签订劳动合同可不可以离职
答案是肯定的，即便没有签订劳动合同，劳动者也是可以离职的。
根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然没有书面合同的约束，但实际的用工行为已经构成了劳动关系的成立。
在这种情况下，如果劳动者想要离职，应当提前通知用人单位。一般来说，提前 30 日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。但如果用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以立即解除劳动关系，不需要提前通知。
而且，用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身就是一种违法行为。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。
二、未签劳动合同离职的注意事项
1. 保留相关证据：在决定离职之前，劳动者应当注意保留能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等。这些证据在后续可能的劳动纠纷中会起到关键作用。
2. 书面通知：虽然法律没有强制要求必须以书面形式通知离职，但为了避免纠纷，建议劳动者还是以书面形式通知用人单位，并保留好相关的送达凭证。
3. 结算工资和经济补偿：离职时，劳动者有权要求用人单位结算应得的工资。如果是因为用人单位的过错导致劳动者离职，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
三、未签劳动合同离职后的维权途径
1. 协商解决：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资、经济补偿等。如果协商不成，可以进入下一步。
2. 劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。
3. 诉讼：如果对劳动仲裁的结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
总之，没有签订劳动合同并不意味着劳动者失去了离职的权利和维护自身合法权益的途径。但在离职过程中，劳动者需要依法依规进行操作，保护好自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
