在工作中，请假能否被批准以及未获批准就不来上班的情况常常引发大家的关注和思考。今天我们就来深入探讨一下“请假不予批准不来上班的算不算是旷工”这个问题。
一、请假不予批准不来上班的算不算是旷工
一般来说，如果请假未被批准而不来上班，是很有可能被认定为旷工的。这是因为企业或单位通常有其自身的管理规定和流程。
首先，请假程序是为了保障工作的正常运转和协调安排。当员工提出请假申请时，雇主会根据工作的需求、人员配置等因素来决定是否批准。如果未经批准擅自离岗，就打破了这种秩序和安排，可能会对工作进度和团队协作造成不良影响。
其次，劳动合同中往往也会对工作纪律和出勤要求有明确的约定。员工有遵守合同约定的义务，未获批准不来上班可能被视为违反合同。
然而，也并非所有未批准请假不来上班的情况都一定会被简单地认定为旷工。比如，如果员工有紧急的、不可预见的特殊情况，且能够提供合理的证明，那么在一些情况下可能不会被认定为旷工。但这种情况相对较为特殊，需要具体情况具体分析。
二、旷工的认定标准和后果
旷工的认定标准通常包括以下几个方面：
1. 未经批准擅自离岗。即员工没有按照规定的请假流程提交申请或者申请未被批准就不来上班。
2. 离岗时间达到一定长度。不同的企业和单位对于旷工的时间界定可能有所不同，但一般来说，连续离岗一段时间或者累计离岗达到一定时长，就会被认定为旷工。
旷工的后果往往是比较严重的。
一方面，可能会影响员工的绩效评估和薪资待遇。旷工期间的工资可能会被扣除，绩效奖金也可能受到影响。
另一方面，多次旷工或旷工情节严重的，可能会面临纪律处分，甚至解除劳动合同。这对于员工的职业发展和稳定就业都会带来不利影响。
三、如何避免请假未批准不来上班被认定为旷工
为了避免出现这种情况，员工可以采取以下措施：
1. 提前规划请假。尽量提前安排好个人事务，提前向单位提交请假申请，给单位足够的时间来协调和安排工作。
2. 提供充分的请假理由和证明材料。如果请假理由充分且合理，单位批准的可能性会更大。
3. 与上级和同事沟通协调。在请假前，与上级领导和同事进行沟通，了解工作安排和可能的影响，寻求他们的理解和支持。
总之，请假未被批准不来上班的情况需要谨慎对待。员工应当遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，合理安排请假事宜，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
